应届生如何找互联网工作

“就你,才面了几家公司还给别人指路啊?”,尽管会有人有这样那样的质疑,但我还是非常想说说这个话题,希望后来者不要再踩我的坑,希望能有更明确的努力方向,找到期望的工作。

距离找工作小记后,已经过去两个多月了,2014 校招季也靠一段落。由于我找的都是互联网方向的公司,所以本篇也主要针对如何找互联网技术类岗位。 [......]

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初级 vs. 高级开发者,哪个性价比更高?


作者Justin Mares在Airbrake上发表了一篇帖子,阐述了创业公司和大公司在对待毫无经验的初级开发者的录用态度和观点。不论是站在开发者的角度上还是站在公司的角度上讲,创造价值和获得价值都是永恒不变的规律。(以下是编译内容)[......]

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企业如何远程招聘到靠谱的程序员?

招聘合适的人才一直是很多企业的痛,而要招聘到靠谱的程序员更不是那么容易的一件事,特别是对于创业公司来说更是如此。你需要了解对方的气质是否契合公司的文化氛围,还要了解他有没有真实的编程能力。

如果对方没有具体的展示作品,按照常规的招聘程序走了话,那可能要耗费长达数周的时间,这对于企业来说成本太高。那么还有其它比较靠谱的方法么?Codassium 或许是一个可以尝试的办法。[......]

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中外招聘录用法则

中国人招聘,8个考官若都OK,应聘者肯定录用。但据说麦肯锡不是这样,8考官都OK,那应聘者不录用,因“它必定是个普通人”。若8考官4个很OK4个很不OK,此人极可能录用。有争议,是好事。若7个反对但1个强烈坚持,此人定被录取。人才啊!异类才能打破平庸改变世界,善于迎合者为庸人,OK不OK?